岩谷学園雇用環境整備行動計画

計画期間：平成２９年４月１日～平成３１年３月３１日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

目標１：平成３１年３月までに、子の看護休暇制度を拡充する（時間単位での取得を認めるなどの弾力的な運用）。

＜対策＞
●平成２９年１０月～　社員へのアンケート調査、検討開始
●平成３０年　１月～　制度の導入を社内メール等で社員への周知
●平成３０年　４月～　制度導入

目標２：有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする。

＜対策＞
●平成２９年７月～　年次有給休暇の取得状況を把握する
●平成２９年９月～　計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に２回行う
●平成３０年２月～　各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
●平成３０年４月～　社内メールなどでキャンペーンを行う
●平成３１年３月～　年次有給休暇の取得状況を把握する（達成度を計る）